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¿Cómo restringe el Derecho la sucesión en una empresa?

LA IMPORTANCIA DE HACER UNA BUENA PLANIFICACIÓN SUCESORIA.
Teresa Castillo Busto | 15/03/2016

¿Cómo restringe el Derecho la sucesión en una empresa?

Aproximadamente el 80 por ciento de las sociedades que configuran el panorama empresarial español tiene carácter familiar, es decir el capital social pertenece a una familia, que realiza la gestión de la compañía con una verdadera vocación de continuidad en el tiempo y en la estirpe.

Para la  mayoría de estas sociedades, que además, tienen un tamaño inferior a 50 trabajadores, el momento de enfrentarse a la sucesión es quizá uno de los momentos más importantes de su andadura.

LA IMPORTANCIA DE HACER UNA BUENA PLANIFICACIÓN SUCESORIA.

Es imprescindible elaborar la planificación sucesoria con suficiente antelación a la jubilación del fundador o fundadores que la dirigen la empresa.

Pues llegado el momento, si contamos con la información adecuada y hemos realizado una planificación sucesoria:

1º.- Evitaremos así incidencias que, por falta de tiempo, resolvemos de forma precipitada, y discusiones entre los herederos, esto nos permitirá no sólo adaptarnos a la nueva etapa sin complicaciones, sino, además, nos permitirá ajustar la planificación sucesoria a las necesidades del que se jubila, (remuneración), garantizando la viabilidad de la sociedad.

2ª.- Optimización fiscal de la o las operaciones a realizar.

3º.-Al ser el Impuesto sobre Sucesiones un impuesto cedido a las Comunidades Autónomas nos encontramos con que la planificación sucesoria variará dependiendo del territorio.

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