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Novedades para el año 2019 en materia laboral y de seguridad social, salario mínimo interprofesional e interés legal del dinero

Destacamos entre las novedades que contempla El Real Decreto-Ley 28/2018, de 28 de diciembre
Xelo Fayos Morant | 24/01/2019

COTIZACIONES SOCIALES REGIMEN GENERAL:Se establece la base máxima de cotización para 2019 en la cuantía de 4.070,10 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7% respecto a la anterior. Y la base mínima en 1.050,00 euros mensuales.

RECARGO CONTRATO INFERIORES A CINCO DÍAS: En los contratos de carácter temporal cuya duración sea igual o inferior a 5 días (antes 7 días), la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes se incrementará un 40% (antes 36%).

COTIZACIÓN PARA TRABAJADORES MAYORES DE 65 AÑOS: Los trabajadores mayores de 65 años que tengan 38 años y 6 meses cotizados, a partir del 1/01/2019 si continúan trabajando estarán obligados a cotizar únicamente por incapacidad temporal y contingencias profesionales.

MEDIDAS CONTRACTUALES E INCENTIVOS: Se derogan los contratos e incentivos vinculados  a una tasa de desempleo superior al 15%. Así resulta derogado el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, contratación indefinida de un joven por microempresas y empresarios autónomos, contrato al primer empleo joven, contratos de formación y aprendizaje con personas entre 25 y 30 años, incentivos a la contratación a tiempo parcial con vinculación formativa, incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven y los incentivos a los contratos en prácticas.

SISTEMA BONUS: Se suspende la regulación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminución de la siniestralidad laboral.

REGIMEN ESPECIAL DE TRABAJADORES AUTONOMOS: La base máxima para el año 2019 será de 4.070,10€/mes y la base mínima será la de 944,40€/mes.

El tipo de cotización para 2019 se incrementa al 30%, pasando progresivamente al 30,3% en 2020; 30,6% en 2021 y 31% en 2022.

A partir del 1/01/2019 se establece la obligatoriedad de la cobertura de todas las contingencias comunes (enfermedad común y accidente no laboral) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional) y cese de actividad.

Los autónomos con cobertura de ITCC adscritos al INSS deberán elegir una mutua de accidentes antes del 1º de abril de 2019, opción que tendrá efectos el día 1 de junio de 2019.

Tendrán derecho a prestación desde el primer día en los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

Se mejora el acceso de la prestación por cese de actividad para hacerla más accesible y se amplía su duración de 12 a 24 meses, pasando de ser una prestación voluntaria a ser obligatoria.

Los trabajadores autónomos que en algún momento del año 2018 y de manera simultánea hayan tenido contratados un número de trabajadores por cuenta ajena igual o superior a 10 su base mínima de cotización queda fijada en 1.214,10€ mensuales.

Igual base mínima de 1.214,10€ mensuales queda establecida para quienes ejerzan funciones de dirección y gerencia que conlleve el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad de capital, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, siempre que posean el control efectivo, directo o indirecto de aquella.

 PLURIACTIVIDAD: Los trabajadores autónomos que simultáneamente hayan cotizado en 2018 por contingencias comunes en régimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el régimen general, así como las efectuadas al régimen especial, por una cuantía igual o superior a 13.822,06€, tendrán derecho a una devolución del 50% del exceso en que sus cotizaciones ingresadas supere la mencionada cuantía, con el tope del 50% de las cuotas ingresadas en el régimen especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes.

NUEVO TIPO DE INFRACCIÓN LABORAL GRAVE (FALSO AUTONOMO): se considera falta grave si la Seguridad Social detecta que una persona haciendo la misma actividad pasa de repente del Régimen General al RETA, sancionando a las empresas con un mínimo de 3.126€ y un  máximo de 10.000€ por cada trabajador que esté mal encuadrado, además de levantarle un acta de liquidación por la totalidad de los meses inspeccionadas con un límite de cuatro años.

REGIMEN ESPECIAL DE EMPLEADOS DEL HOGAR: se establecen novedades como un último tramo de cotización para que la base sea el salario percibido; se fijan las horas máximas de realización por tramos; se mantiene la reducción del 20% en las cotizaciones y se reduce el periodo transitorio para la equiparación completa con el resto de los trabajadores del régimen general y cotizar por el salario real a 2021.

INTERES LEGAL DEL DINERO: el tipo de interés legal del dinero seguirá siendo del 3% y el de demora del 3,75%.

IPREM: el IPREM mensual para 2019 será 537,84€, el diario de 17,93€ y el anual de 6.454,08€. El IPREM en cómputo anual con inclusión de prorrata de pagas extraordinarias 7.529,76€.

DESEMPLEO: para el año 2019, las cuantías mínimas sin hijos 501,98€, y con hijo o más a cargo 671,40€. Y las cuantías máximas sin hijos 1.098,09€, con un hijo a cargo 1.254,92€, y con 2 hijos o más a cargo 1.411,83€. 

SUBSIDIO: 75% sobre el salario mínimo interprofesional, 675€.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: Las pensiones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva, tendrán en 2019 un incremento del 1,6%, respecto del importe que habrían tenido en 2018 si se hubieran revalorizado de acuerdo con el IPC de cada uno de los meses desde diciembre de 2017 hasta noviembre de 2018, y que ha sido del 1,7%.

La pensión máxima será de 2.659,41€ mensuales, y en cómputo anual 37.231,74€.

Pensiones del extinguido SOVI no concurrentes 6.071,80€/año.

Pensiones del SOVI concurrentes con pensiones de viudedad de alguno de los regímenes del Sistema de la Seguridad Social o con alguna de estas pensiones, y además con cualquier otra pensión pública de viudedad, 5.894€/año.

Pensiones de la Seguridad Social en su modalidad de no contributiva, 5.488€/año.

CONTROL DE LA JORNADA LABORAL: La inobservancia de la obligación de registrar la jornada laboral en los contratos a tiempo parcial, puede dar lugar a que la Inspección de Trabajo determine que dichos contratos a tiempo parcial se presuma celebrado a jornada completa. (Los registros deben ser cumplimentados personalmente por los trabajadores, indicando la hora de entrada y de salida diariamente).

Real Decreto 1462/2018 de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2019:

Para el año 2019 el salario mínimo interprofesional queda establecido en 900€/mes, 30€/día y 12.600€/año.

Los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios no excedan de 120 días, percibirán dicho salario mínimo, más la parte proporcional de dos gratificaciones extraordinarias y más la parte proporcional de domingos y festivos, sin que pueda resultar inferior a 42,62€ por jornada legal en la actividad.

Para los empleados de hogar que trabajen por horas, el salario mínimo será de 7,04€/hora efectivamente trabajada.

En BONO Y CASTILLO SLP estamos organizados en dos áreas: una dedicada a los servicios jurídicos (asesoría jurídica), integrada por abogados especialistas en diferentes áreas legales (derecho tributario y fiscal, civil, mercantil y societario, administrativo y familia) y el departamento económico, orientado al mundo empresarial, que comprende tanto la asesoría fiscal, laboral y contable en general como la asesoría económica, ayuda a la gestión y dirección financiera de las empresas. 

           Como siempre quedamos a vuestra disposición en el 96 245 51 26 o visitando nuestra web www.bonoycastillo.com donde tenéis un sencillo enlace desde el que nos podéis contactar.

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