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Cuestiones clave del nuevo Salario Mínimo Interprofesional para 2019

| 07/02/2019

El SMI sufre un incremento de 22,3% respecto al SMI de 2018, pasando de 735,90 euros a 900,00 euros al mes, este incremento ofrece dudas sobre cómo se debe aplicar y sobre qué conceptos.

Cuando se habla de SMI se habla de salario bruto por jornadas completas. En caso de las jornadas parciales, el SMI se calculará de forma proporcional.

 Para 2019 se fijan las siguientes cuantías:

 

Diario

30,00€

Mensual

900,00€

Anual

 12.600,00€ (14 pagas)

Empleados de hogar

7,04€/hora

Eventuales y Temporeros

42,62€/jornada

 

¿A quién afecta esta subida del SMI?

Lo importante es la cifra que se fija como de cómputo anual, 12.600 euros, y ello con independencia de cómo se pague, es decir, en 12, 14 o más pagas y computando únicamente la retribución dineraria, independientemente del salario en especie que se perciba.

Esta subida solo afectaría a:

1º.- quienes cobren menos de 12.600 euros por una jornada completa en cómputo anual,

2º.- quienes no tengan convenio colectivo de aplicación, salvo que hayan pactado con la empresa un salario superior.

Con las siguientes matizaciones:

Quienes estén por encima de 12.600 euros brutos al año estarían afectados pero de manera indirecta, pues se ven incrementados los límites de salarios e indemnizaciones que abone el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) o la cantidad de salario protegido frente a un embargo.

Y si hay convenio colectivo de aplicación, debemos regirnos por lo que en él se establezca, pero teniendo en cuenta su vigencia temporal y la posible vinculación del salario base previsto en ellos al SMI.

 Excepciones a la aplicación de la subida del SMI (Disp. Trans. Única RD 1462/2018):

a) La normativa autonómica o local vigente que utilice el SMI como índice de referencia determinará la cuantía de determinadas prestaciones o para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos.

b) Cualquier acuerdo individual o colectivo, en el que se deben incluir los convenios colectivos, que utiliza como referencia el SMI para establecer el salario, es decir, que determina el salario base según el SMI más complementos varios, en cuyo caso no se aumentará el salario base hasta el SMI más complementos, sino que la suma del salario base más los complementos no podrá superar el SMI.

Si el convenio colectivo tiene en cuenta el SMI como referencia, inicialmente, el incremento del 22,3% no le es aplicación. Debemos acudir al art. 12 RDL 28/2018 que establece que no es de aplicación a los convenios colectivos vigentes el 1 de enero de 2019 que utilicen el SMI como referencia para determinar la cuantía o el incremento del salario base o de complementos salariales, salvo que las partes legitimadas acuerden otra cosa, la cuantía del SMI se entenderá referida durante 2019 a:

  • a) Para los Convenios Colectivos vigentes a 1 de enero de 2017, se tendrá en cuenta el RD 1171/2015 que el regula SMI para 2016, 655,20 euros/mes, incrementado en un 2%.
  • b) Para los Convenios colectivos que entraron en vigor después del 1 de enero de 2017 y que continuaban vigentes a 26 de diciembre del 2017, se tendrá en cuenta el RD 742/2016 que regula el el SMI para 2017, 707,70 euros/mes, incrementado en un 2%.
  • c) Para los Convenios colectivos que entraron en vigor después del 26 de diciembre del 2017 y vigentes el 28 de diciembre de 2018, fecha en la que entró el vigor el RD 1462/2018, se tendrá en cuenta el RD 1077/2017 que regula el el SMI para 2018, 735,9 euros/mes.

¿Se incluyen los complementos en este cómputo?

El convenio colectivo o el contrato individual firmado por el trabajador con el empresario, especifica qué comprende el salario base y qué complementos de los que puedan ser percibidos según las circunstancias concretas del trabajador, de su trabajo o de los resultados de la empresa o de los criterios que se pacten, pueden ser compensables o no para alcanzar el SMI.

Conclusión: Siempre debemos acudir al convenio colectivo o al contrato firmado por el trabajador con la empresa para saber identificar, en cada caso concreto,  qué se considera salario y qué se considera complemento salarial absorbible y compensable; y ello sin perder en ningún momento la cifra de cómputo anual de 12.600 euros brutos.

En BONOYCASTILLO SLP estamos organizados en dos áreas: una dedicada a los servicios jurídicos (asesoría jurídica), integrada por abogados especialistas en diferentes áreas legales (derecho tributario y fiscal, civil, mercantil y societario, administrativo y familia) y el departamento económico, orientado al mundo empresarial, que comprende tanto la asesoría fiscal, laboral y contable en general como la asesoría económica, ayuda a la gestión y dirección financiera de las empresas. 

           Como siempre quedamos a vuestra disposición en el 96 245 51 26 o visitando nuestra web www.bonoycastillo.com donde tenéis un sencillo enlace desde el que nos podéis contactar.

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